Anciens Praticiens,
Devenus Recruteurs

Notre mission est de mettre en relation des talents d'exception et des organisations à fort impact grâce à une expérience de recrutement réfléchie, ciblée et fondée sur la relation. Nous nous engageons à aider nos clients à prendre des décisions d'embauche judicieuses et à guider les candidats vers des postes où ils pourront s'épanouir.

Parce que nos consultants sont d'anciens avocats en exercice, CPA et leaders de l'industrie, ils évaluent les candidats de haut niveau selon les exigences réelles de ces postes, et non selon des mots-clés dans un CV. C'est aussi pourquoi nous publions ouvertement ce que ces postes paient vraiment, dans le guide salarial 2026.

BJRC Recruiting est un cabinet de recherche au succès, et notre modèle de service part d'une conviction simple : aucun client, aucune entreprise et aucun mandat ne se ressemblent. Nous rejoignons nos clients exactement là où ils en sont et adaptons notre approche à leurs besoins, pas à un processus de recrutement établi d'avance.

Nous prenons le temps, dès le départ, de comprendre l'entreprise au-delà de ce qui est écrit : où elle s'en va, ce qui change, comment les décisions se prennent, à quoi ressemble vraiment la culture et ce qui permettra à quelqu'un de réussir dans ce milieu. Nous écoutons ce qui est dit, et ce qui ne l'est pas.

À partir de là, nous ne laissons rien au hasard. Nous remettons en question les idées reçues, explorons au-delà du bassin de candidats évident et affinons la recherche au fil de nos découvertes. Trouver quelqu'un capable de faire le travail n'est qu'une partie de l'équation. La bonne personne correspond à l'ambition, à la culture et au moment de l'organisation, et peut aider l'entreprise à aller de l'avant.

C'est cette compréhension en profondeur qui nous permet d'agir comme un prolongement de nos clients, plutôt que comme un simple partenaire de recrutement.

Côté employeurs, nous travaillons avec des entreprises de toutes tailles, y compris des entreprises soutenues par des fonds de capital-investissement, qui embauchent leur premier avocat général, chef de la conformité, chef de la direction financière, vice-président finance ou contrôleur, ou qui ont besoin d'une direction financière intérimaire pendant une transition. Les déclencheurs typiques : hausse des honoraires d'avocats externes, pression réglementaire, croissance des effectifs, financement ou transaction de capital-investissement, et clôture de fin d'exercice.

En recherche de cadres, nous plaçons des dirigeants de haute direction, de vice-présidence, de conseils d'administration et de comités consultatifs dans des organisations de toutes tailles et de tous les secteurs, bien au-delà du juridique et de la finance.

Côté candidats, nous représentons des avocats d'expérience qui passent en entreprise, généralement de 3 à 6 ans d'inscription au barreau, et des leaders en finance titulaires du titre de CPA qui réfléchissent à leur prochain poste. Plusieurs mandats à Montréal exigent la maîtrise du français et l'inscription au Barreau du Québec, une capacité bilingue que nous couvrons dans les deux marchés.

The Globe and Mail, Report on Business

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Les entreprises qui recrutent des cadres ou des talents d'expérience en juridique, conformité, finance ou comptabilité peuvent confier leur mandat à notre cabinet de recrutement et recevoir une courte liste évaluée par des consultants qui ont travaillé dans le domaine. Les professionnels d'expérience qui envisagent un changement peuvent amorcer une recherche confidentielle, leur nom n'étant communiqué qu'une fois le bon poste trouvé.

Chaque mandat repose sur un modèle de consultant attitré, sans coût initial et avec une garantie de placement sans frais. Joignez notre équipe à Toronto et à Montréal pour lancer une recherche.