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BJRC Recruiting

30 Minutes,
Aucune Présentation Commerciale

Sortez de l’appel en sachant si la personne recherchée existe, à ce salaire.

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Parlez-Nous du Poste

Parlez-nous du poste et votre demande ira directement à la personne qui couvre votre secteur.

Champ obligatoire

Ce que nous devrions savoir

Ou appelez le bureau au 647-448-6664.

Honoraires et garantie

Les Honoraires et la Garantie

0 $pour commencerNous travaillons au succès : aucuns frais avant la fin du mandat.
10jours ouvrablesPour une cartographie du marché complète et la présentation des candidats.
GratuitremplacementChaque placement est garanti. Pas satisfait? Nous vous trouvons un remplaçant.

Le premier appel

Trois Questions, Dont Une Qui Dérange

Aucun client, aucune entreprise, aucun mandat ne se ressemble. Nous partons de là où vous en êtes et adaptons l'approche à vos besoins, pour agir comme un prolongement de votre équipe plutôt que comme un simple partenaire de recrutement.

01

Que Fait Vraiment Cette Personne

Pas la description de poste. Les quatre-vingt-dix premiers jours, les trois choses qui doivent être vraies au sixième mois, et qui elle doit convaincre à l'interne.
02

Ce Qui Est Arrivé à la Personne Précédente

C'est la question qui dérange, et c'est la plus utile. Un poste qui a changé de titulaire deux fois ne se recrute pas comme un poste nouveau.
03

Qui Dit Oui à l'Offre

La plupart des mandats ne bloquent pas faute de candidats. Ils bloquent parce que la personne qui signe n'a jamais été dans la pièce. Nous le découvrons dès le premier jour.

Ce que vous recevez

En Moins de Deux Semaines, Que Vous Signiez ou Non

Une lecture de votre marché : ce que le poste paie aujourd'hui, combien de personnes correspondent au profil à distance raisonnable, et où le mandat risque de coincer.

Une Lecture des Salaires
Ce que ce titre coûte vraiment en ce moment, d'après nos propres mandats, pas d'après une moyenne nationale.
La Taille du Bassin
Combien de personnes correspondent vraiment, avant tout contact. C'est ce chiffre qui décide si le mandat prendra six semaines ou six mois.
Le Risque
L'élément du poste qui fera dire non aux bons candidats, dit franchement plutôt que découvert à la cinquième semaine.

FAQ pour les Employeurs

Recrutement au succès ou à forfait : quelle différence?

Une firme à forfait (retained) facture une partie de ses honoraires dès le départ, avant de présenter le moindre candidat. BJRC Recruiting travaille au succès : rien à payer pour commencer, et vous payez seulement une fois la recherche terminée.

Dois-je m’engager avant que vous commenciez?

Non. En moins de deux semaines, vous obtenez une lecture de votre marché : ce que le poste paie aujourd’hui, combien de personnes correspondent au profil et où la recherche risque de bloquer, que vous signiez ou non.

Pour quels postes recrutez-vous?

Recherche de cadres (haute direction, vice-présidents, directeurs, membres de conseils d’administration), juridique et conformité (associés, avocats, chefs de la conformité, conseillers juridiques internes), finance et comptabilité (CFO, contrôleurs, analystes financiers principaux), ainsi que des postes intérimaires et temporaires.

Recrutez-vous seulement à Toronto et à Montréal?

Nos bureaux sont à Toronto et à Montréal, et nous menons des recherches partout au Canada, en français et en anglais.

Restez à l’Affût

Mises à jour du marché, nouveaux postes et vraies perspectives de nos recruteurs.

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