Trouver la bonne personne pour le bon poste est un savoir-faire, et c’est pourquoi un bon recruteur vaut l’investissement. Aujourd’hui, le paysage du recrutement est devenu plus complexe : le marché du travail est difficile et les entreprises peinent à trouver des candidats. C’est encore plus ardu lorsqu’il s’agit de pourvoir un poste spécialisé en finance ou en comptabilité. Voici quelques façons dont un recruteur spécialisé en finance et en comptabilité peut vous aider :
Il met à profit ses compétences et ses connaissances
Bien des recruteurs spécialisés en finance et en comptabilité ont une expérience concrète du domaine, puisqu’ils y ont travaillé avant de se tourner vers le recrutement. Voyez-le comme une longueur d’avance sur les autres entreprises qui cherchent aussi à embaucher : ces recruteurs connaissent déjà le contexte du secteur, ses acteurs clés et les avantages actuels qui attireraient les meilleurs talents dans votre entreprise.
La taille n’a pas d’importance. Les recruteurs spécialisés en finance et en comptabilité ont l’habitude de travailler avec des petites, moyennes et grandes entreprises, des jeunes pousses comme des sociétés bien établies. Que vous cherchiez à pourvoir un poste junior ou un poste de haute direction, un recruteur spécialisé peut trouver des talents allant de l’analyste financier jusqu’au chef de la direction financière (CFO).
Pas besoin d’expliquer la terminologie
Pourvoir des postes en finance et en comptabilité peut prendre du temps en raison de la variété des compétences requises. Par exemple, vous cherchez peut-être un comptable professionnel agréé (CPA) qui maîtrise les Normes internationales d’information financière (IFRS), ou une personne qui a de l’expérience en planification et analyse financières (PAF). Lorsque vous travaillez avec un recruteur expérimenté en finance et en comptabilité, vous n’avez pas à passer du temps à expliquer ce qui distingue chacun de ces profils.
Il connaît déjà les bonnes personnes
Qui a le temps de lire des dizaines de CV pour trouver quelqu’un qui détient les titres nécessaires? Un recruteur peut plutôt puiser dans son réseau pour trouver des personnes qui non seulement possèdent ces titres et conviennent à votre organisation, mais qui sont aussi ouvertes à discuter de leur prochaine étape de carrière, même si elles ne cherchent pas activement un nouvel emploi.
Il accélère le processus
L’embauche peut se faire à l’interne, mais chercher les bons candidats est un travail à temps plein. Les services des RH ont bien d’autres choses à faire que de trier des CV dans le cadre d’un processus d’embauche, ce qui peut causer des retards. Travailler avec un recruteur spécialisé peut réduire de 30 à 50 % le temps nécessaire pour pourvoir un poste.
De plus, si vous n’êtes pas satisfait de votre embauche initiale, les recruteurs expérimentés trouveront un remplaçant, habituellement sans frais supplémentaires.
Sa connaissance de la rémunération est à jour
Le marché est serré lorsqu’il s’agit de recruter les meilleurs talents. Travailler avec un recruteur spécialisé peut éliminer les conjectures et aider votre entreprise à s’arrimer aux tendances actuelles de rémunération qui se sont imposées pendant la pandémie. Celles-ci comprennent évidemment le salaire et les primes d’embauche et annuelles, mais aussi des avantages non financiers comme les déplacements, le travail flexible, les besoins technologiques et la formation continue.
Vous bâtirez une relation
L’embauche n’est jamais un événement ponctuel. Un recruteur spécialisé apprendra à connaître votre entreprise et ce que vous recherchez, et pourra collaborer avec vous pour bâtir un bassin de nouveaux talents pour l’avenir.
