Pour bien des avocats, passer en entreprise est un objectif de carrière à long terme. La possibilité de travailler de près avec les dirigeants, de contribuer aux décisions stratégiques et de découvrir le volet opérationnel d'une organisation attire des professionnels de nombreux domaines de pratique.
Pourtant, quitter la pratique privée pour un poste de conseiller juridique interne n'est pas toujours simple. Les postes en entreprise peuvent être très convoités, et bon nombre d'entre eux ne sont jamais affichés publiquement. C'est pourquoi beaucoup de candidats se demandent si faire appel à un recruteur peut améliorer leurs chances de faire le saut.
La réponse courte est oui. Les recruteurs d'expérience jouent un rôle important pour aider les candidats à s'orienter dans le marché des postes en entreprise et à repérer les occasions qui correspondent à leur parcours et à leurs objectifs de carrière.
Comprendre comment les professionnels du recrutement juridique à Toronto accompagnent les candidats peut aider les avocats à déterminer si s'associer à un recruteur est la bonne décision.
Pourquoi les Postes en Entreprise Sont Différents
Contrairement à bien des occasions en pratique privée, les postes juridiques en entreprise sont souvent moins nombreux et plus vastes.
On attend généralement d'un conseiller juridique interne qu'il :
- Donne des conseils d'affaires concrets
- Gère le risque juridique dans plusieurs fonctions
- Soutienne la haute direction
- Collabore avec les équipes des finances, des opérations et des ressources humaines
- Concilie les considérations juridiques et les objectifs commerciaux
Les employeurs recherchent donc souvent des candidats qui allient une solide expertise juridique et un bon sens des affaires.
La transition depuis la pratique privée peut ainsi s'avérer plus concurrentielle que bien des avocats ne le prévoient.
Comment les Recruteurs Ouvrent l'Accès aux Occasions
L'un des plus grands avantages de travailler avec un recruteur juridique en entreprise reconnu par les professionnels est l'accès à des occasions qui n'apparaîtront peut-être jamais sur les sites d'emploi publics.
Bien des organisations choisissent de passer directement par un recruteur pour embaucher des professionnels juridiques internes parce que :
- Les recherches sont confidentielles
- Les postes exigent une expertise spécialisée
- Les gestionnaires d'embauche veulent joindre des candidats passifs
- Les délais de recrutement sont souvent serrés
Les recruteurs ont donc souvent connaissance des occasions avant qu'elles ne soient rendues publiques.
Pour les candidats, cet accès élargi peut augmenter considérablement leur visibilité pour des postes pertinents.
Savoir si Vous Êtes Prêt pour un Poste en Entreprise
Bien des avocats souhaitent passer en entreprise, mais ne savent pas si leur expérience correspond à la demande du marché.
Un recruteur peut vous éclairer sur :
- La façon dont votre parcours se compare aux tendances d'embauche actuelles
- Les domaines de pratique en demande
- Les lacunes potentielles dans votre expérience
- Les cheminements de carrière réalistes vers un poste en entreprise
Ces conseils aident les candidats à évaluer les occasions de façon stratégique plutôt que de postuler partout sans plan précis.
Bon nombre de recruteurs juridiques de Toronto aident aussi les candidats à mettre en valeur les compétences transférables acquises en pratique privée.
Les Recruteurs Vous Aident à Traduire Votre Expérience
L'une des difficultés des avocats qui visent un poste en entreprise est d'expliquer comment leur expérience s'applique à un milieu d'affaires.
Les employeurs regardent souvent au-delà de l'expertise juridique technique. Ils veulent des professionnels capables de :
- Communiquer efficacement avec des parties prenantes qui ne sont pas juristes
- Gérer des priorités d'affaires concurrentes
- Donner des conseils pratiques et axés sur les enjeux commerciaux
- Tisser des liens avec les différents services
Les recruteurs peuvent aider les candidats à présenter leur expérience de manière à faire ressortir ces forces et à répondre aux attentes des employeurs.
Ce soutien est particulièrement précieux pour les avocats qui font leur première transition vers un poste en entreprise.
Accès à une Connaissance du Marché
Les tendances d'embauche en entreprise peuvent changer rapidement selon la conjoncture économique, l'évolution de la réglementation et la croissance des industries.
Travailler avec un recruteur donne accès à de l'information à jour sur :
- Les attentes salariales
- La demande sur le marché
- Les délais d'embauche
- La concurrence entre candidats
- Les nouvelles occasions
Les professionnels qui travaillent avec les firmes de recherche de cadres juridiques auxquelles les organisations font confiance acquièrent souvent une vision plus claire de l'ensemble du marché de l'embauche juridique.
Cette information aide les candidats à prendre des décisions de carrière éclairées plutôt que de se fier uniquement à l'information publique.
Bâtir une Relation à Long Terme
L'une des plus grandes idées reçues sur les recruteurs, c'est qu'on ne devrait les contacter qu'au moment de chercher activement un nouveau poste.
En réalité, bien des placements réussis commencent par des conversations tenues des mois, voire des années, avant le changement de carrière.
Bâtir une relation avec un recruteur permet aux candidats de :
- Rester informés des tendances du marché
- Discuter de leurs objectifs de carrière à long terme
- Explorer les occasions à mesure qu'elles se présentent
- Recevoir des conseils de carrière continus
Cette approche mène souvent à de meilleurs résultats lorsque la bonne occasion se présente.
Pourquoi les Employeurs Font Appel à des Recruteurs
Les organisations s'associent souvent à des agences de placement juridique auxquelles les employeurs de Toronto font confiance, parce qu'elles veulent joindre des professionnels juridiques hautement qualifiés qui ne cherchent pas forcément un nouvel emploi.
Les recruteurs aident les employeurs à :
- Repérer des candidats passifs
- Évaluer l'adéquation culturelle
- Évaluer le potentiel à long terme
- Gérer des recherches confidentielles
Les candidats qui travaillent avec des recruteurs se voient donc souvent présenter des occasions qui resteraient autrement cachées.
BJRC Recruiting travaille avec des organisations de tous les secteurs pour pourvoir des postes de direction, en finance et comptabilité ainsi qu'en juridique et conformité, et aide les candidats à réussir leurs transitions de carrière importantes en les mettant en contact avec des occasions qui correspondent à leurs objectifs.
Devriez-Vous Travailler avec un Recruteur Juridique?
Si votre objectif est d'obtenir un poste juridique en entreprise, s'associer à un recruteur peut vous procurer des avantages importants. De l'accès aux occasions cachées aux conseils de carrière personnalisés, les recruteurs offrent des ressources et un éclairage qui aident les candidats à naviguer dans un marché concurrentiel.
Les recruteurs ne remplacent pas le réseautage ni le perfectionnement professionnel, mais ils peuvent être des partenaires précieux pour aider les professionnels du droit à repérer et à décrocher les bonnes occasions.
Communiquez avec BJRC Recruiting pour en savoir plus sur les postes juridiques en entreprise à Toronto et en Amérique du Nord.
Nos Experts en Recrutement
Natalie Cordiano est directrice associée, Recrutement juridique, chez BJRC Recruiting, où elle soutient le recrutement en juridique et conformité ainsi que certains mandats de recherche en finance et comptabilité.
En tant que recruteuse juridique établie à Toronto, Natalie travaille de près avec les employeurs et les candidats tout au long du processus de recrutement afin d'assurer des placements solides et durables.
Avant de se joindre à BJRC Recruiting, Natalie a été gestionnaire et conseillère juridique au sein de la plus importante fiducie de placement immobilier au Canada, où elle supervisait les dossiers juridiques liés aux opérations, à la gestion d'actifs, aux transactions, à la location, aux litiges et aux faillites. Plus tôt dans sa carrière, elle a exercé comme avocate au sein du groupe Immobilier commercial d'un cabinet d'avocats national multiservices à Toronto.
Son expérience en pratique privée et en milieu juridique interne lui procure une perspective unique sur le recrutement juridique. Natalie comprend les défis que vivent les candidats qui explorent des postes en entreprise et aide les professionnels du droit à trouver des organisations où ils pourront s'épanouir.
Natalie est titulaire d'un Juris Doctor de la Schulich School of Law de l'Université Dalhousie et d'un diplôme de premier cycle de l'Université Queen's. Elle a été admise au Barreau de l'Ontario en 2019.
Foire aux Questions
Un recruteur juridique peut-il m'aider à passer de la pratique privée à un poste en entreprise?
Oui. Les recruteurs offrent souvent des conseils de carrière, une connaissance du marché et l'accès à des occasions qui ne sont pas toujours affichées publiquement.
Les recruteurs ont-ils accès à des postes juridiques en entreprise qui ne sont pas affichés en ligne?
Bien des organisations mènent des recherches confidentielles par l'entremise de recruteurs, ce qui signifie que certaines occasions ne sont jamais affichées publiquement.
Que recherchent les employeurs chez les candidats à un poste juridique en entreprise?
Les organisations recherchent souvent des avocats qui allient une solide expertise juridique, un bon sens des affaires, des habiletés de communication et une pensée stratégique.
Devrais-je contacter un recruteur même si je ne cherche pas activement un emploi?
Oui. Bâtir des relations tôt vous aide à rester informé des tendances du marché et des occasions à venir.
Comment BJRC Recruiting accompagne-t-elle les professionnels du droit?
BJRC Recruiting accompagne les employeurs et les candidats partout en Amérique du Nord, en soutenant le recrutement de postes de direction, en finance et comptabilité ainsi qu'en juridique et conformité, et aide les professionnels du droit à prendre des décisions de carrière importantes.
