Ce n’est pas nécessairement la pénurie de main-d’œuvre, mais plutôt la sous-rémunération offerte par les entreprises qui explique le manque de nouveaux candidats sur le marché du travail canadien. Selon une analyse du Centre canadien de politiques alternatives, les deux tiers des offres d’emploi proposent des salaires trop bas pour attirer des candidats.
Au cours de la dernière décennie, le nombre de Canadiens sans emploi à la recherche de travail dépassait largement le nombre de postes disponibles. Dans les années 2010, on comptait environ six chercheurs d’emploi par offre d’emploi. Ces dernières années, le ratio est tombé à 1 pour 1. Or, selon l’analyse, c’est une vague de nouveaux emplois qui en est la cause, et non un afflux de personnes sans emploi.
Selon un économiste principal du Centre canadien de politiques alternatives, ce ratio de 1 pour 1 s’explique souvent par des emplois qui offrent des salaires bien inférieurs à ce que les gens sont prêts ou en mesure d’accepter. Comme moins de travailleurs postulent aux postes ouverts, les candidats peuvent se montrer plus exigeants.
Statistique Canada a prévenu que les employeurs continueront probablement d’éprouver des difficultés de recrutement, puisque de nombreux Canadiens atteignent l’âge de la retraite. En août, 307 000 Canadiens avaient quitté leur emploi pour prendre leur retraite au cours de la dernière année, contre 233 000 l’année précédente.
L’Enquête sur la population active a aussi demandé aux travailleurs quelles caractéristiques d’un emploi ils jugent essentielles ou très importantes. Le salaire et les avantages sociaux arrivent en tête : 85,4 % des répondants les considèrent comme le facteur le plus important.
Statistique Canada a également indiqué en août que la proportion de personnes travaillant exclusivement de la maison diminuait, alors que le nombre de personnes occupant un emploi en mode hybride augmentait. Avec le retour d’un plus grand nombre de gens au bureau, cette tendance s’est maintenue tout au long du troisième trimestre.
Le taux de postes vacants au deuxième trimestre s’établissait à 5,7 %, un sommet historique lui aussi, et devrait être semblable au troisième trimestre.
Tendances d’Embauche en Finance et Comptabilité
- S’il y a un secteur d’emploi au Canada qui ne semble jamais en déclin, c’est bien celui de la finance et de la comptabilité. En fait, l’avenir de l’emploi dans ces domaines au Canada s’annonce très prometteur. Malgré de récentes mises à pied dans certains secteurs et des signes de ralentissement, les experts prévoient une demande soutenue pour des personnes qualifiées dans des secteurs clés comme les TI, la finance, la comptabilité, la construction et la santé, où les talents se font rares. Nous observons donc une hausse des salaires dans ces domaines.
- Selon Statistique Canada, un travailleur canadien sur cinq a maintenant au moins 55 ans. L’économie perd donc aussi davantage de travailleurs au profit de la retraite. Cela aura un effet important sur le marché, puisque la demande de nouveaux candidats sera forte.
Tendances d’Embauche en Droit et Conformité
- Le 1er septembre 2022, Charlene Theodore est devenue présidente de l’Association du Barreau de l’Ontario. Première avocate noire à la tête de l’Association, vieille de 113 ans, et dixième femme seulement à en assumer la présidence, sa nomination est historique.
- Autre tendance qui stimule la demande d’avocats : 75 % des PDG canadiens constatent une forte demande de la part des parties prenantes pour davantage de reddition de comptes et de transparence sur les enjeux ESG.
Au cours de la dernière décennie, les exigences des parties prenantes en matière de responsabilisation et de transparence des entreprises et des gouvernements ont entraîné de nombreuses réformes réglementaires. Il en a découlé des changements de politiques et de règlements qui influencent la façon dont les entreprises exercent leurs activités et produisent leurs rapports, tant localement qu’à l’échelle mondiale. Les organismes de réglementation se concentrent sur une meilleure gouvernance, et la fiscalité mondiale, de même que les règles en matière de protection des données et de cybersécurité, ont toutes été profondément touchées par l’essor de l’économie numérique.
- Le salaire moyen d’un avocat salarié au Canada devrait connaître une hausse d’environ 13 % tous les 15 mois. La moyenne nationale, toutes professions confondues, est une augmentation de 9 % accordée aux employés tous les 15 mois.
Occasions Actuelles
Droit et conformité
- Conseiller juridique, multinationale du commerce de détail
- Technicien juridique en droit des affaires, cabinet d’avocats de taille moyenne
- Avocat interne, fusions et acquisitions, grand cabinet multinational de comptabilité, de fiscalité et de services-conseils
- Agent de conformité, gestionnaire d’actifs
- Avocat plaideur salarié, cabinet d’avocats multidisciplinaire
Finance et comptabilité
- Chef des finances, services financiers
- Conseiller en transactions et en évaluation, firme de fusions et acquisitions
- Directeur mondial, FP&A, entreprise technologique
- Analyste financier principal, gestion de placements
- Directeur principal, fiscalité, grande société d’investissement immobilier
- Directeur des finances, entreprise technologique
Placements Récents
Finance et comptabilité
- Chef de la direction financière, entreprise technologique
- Directeur des finances, entreprise manufacturière
- Directeur principal des finances, entreprise technologique
- Directeur des finances, entreprise technologique
- Vice-président, FP&A, entreprise technologique
- Comptable principal, gestionnaire d’actifs et promoteur immobilier
- Comptable principal, comptabilité générale, services-conseils
- Comptable principal, cabinet d’avocats
- Comptable général, organisme sans but lucratif
- Administrateur des systèmes financiers, entreprise technologique
- Analyste financier, gestionnaire d’actifs
Droit et conformité
- Directeur associé, transactions, cabinet du « Seven Sisters »
- Directeur, développement des affaires juridiques, multinationale de l’assurance titres
- Avocat en droit immobilier, cabinet d’avocats multidisciplinaire
- Directeur, rémunération globale et opérations RH, compagnie d’assurance
- Technicien juridique en droit des affaires, cabinet boutique en droit des affaires
- Avocat en droit de l’emploi, cabinet en droit de l’emploi et du travail
- Avocat en droit du travail et de l’emploi, cabinet en droit de l’emploi et du travail
- Avocat en défense d’assurance, cabinet spécialisé en litige
- Avocat en fusions et acquisitions, grand cabinet d’avocats canadien
- Conseiller juridique, multinationale de la logistique et du transport
- Examinateur principal de la conformité en matière de conduite des affaires, organisme canadien de réglementation des placements
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Jamais il n’a été aussi crucial pour les entreprises de revoir leurs politiques de rémunération, leurs avantages sociaux, leurs processus d’embauche et, surtout, leur culture et leur investissement dans les personnes, autant d’éléments essentiels pour créer un environnement propice à l’emploi à long terme. N’hésitez pas à nous faire signe si vous souhaitez planifier un appel pour en savoir plus.
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