La rareté des candidats complique la tâche des entreprises qui recrutent pour des postes en juridique et conformité et en finance et comptabilité. L’une des raisons : le secteur a repris du poil de la bête. Les emplois perdus au plus fort de la pandémie sont revenus et ont été pourvus. Les entreprises qui cherchent à pourvoir d’autres postes se disputent donc un bassin de talents plus restreint.
Selon un récent sondage mené auprès de 510 décideurs en embauche au Canada, un employeur sur quatre a embauché une personne qu’il n’aurait normalement pas retenue, faute de main-d’œuvre.
Non seulement les travailleurs qualifiés sont difficiles à trouver, mais ils ont aussi, bien souvent, une liste d’exigences avant même d’envisager d’accepter un nouveau poste.
Les attentes des candidats en finance et comptabilité comme en juridique et conformité à l’égard du poste idéal ont changé. Les postes qui offrent une rémunération concurrentielle, des modalités de travail flexibles et une adéquation avec leurs convictions ou leurs valeurs personnelles sont plus recherchés.
Les candidats n’hésitent pas à tourner le dos à un poste qui ne leur convient pas. Et lorsque les employeurs ne font pas appel à un spécialiste du recrutement, le « ghosting » devient plus fréquent. Environ 40 % des professionnels ont déjà cessé de donner signe de vie à un employeur parce que le poste ne correspondait pas à ce qui avait été promis au départ.
Voyons les plus récentes tendances en recrutement et leur effet sur le secteur.
Tendances du Recrutement en Finance et Comptabilité
Quatre tendances intéressantes observées en 2022 :
1. Les salaires des experts en finance et comptabilité grimpent rapidement.
2. Les professionnels de la finance et de la comptabilité ont adopté le télétravail et le travail hybride, et y tiennent. Ils ne souhaitent pas revenir au bureau à temps plein.
3. La pandémie a eu un effet différé sur le nombre d’étudiants en comptabilité qui se sont présentés à l’examen de CPA.
4. Le roulement du personnel atteint des sommets dans les secteurs de la comptabilité et de la finance.
Tendances du Recrutement en Juridique et Conformité
The Globe and Mail a récemment publié un article sur la hausse de la rémunération des jeunes avocats en raison de la « guerre des talents » provoquée par la pandémie dans le secteur : « Au cours de la dernière année, plusieurs cabinets d’avocats ont augmenté la rémunération de leurs avocats juniors. Selon la National Association for Law Placement (NALP), plusieurs cabinets canadiens en droit des affaires ont fait passer le salaire annuel des associés de première année de leurs bureaux de Toronto de 110 000 $, autrefois la norme, à 130 000 $. »
Il est devenu très difficile pour les entreprises de trouver des professionnels du droit qualifiés, les domaines les plus difficiles à pourvoir étant les suivants :
Alors, que peuvent faire les entreprises? D’abord, connaître le secteur, comprendre comment il évolue et savoir comment s’adapter.
L’une des meilleures solutions consiste à travailler avec une firme de recrutement spécialisée dans ces domaines. Elle procure un avantage concurrentiel dans un secteur débordé. Chez BJRC Recruiting, nous misons sur notre réseau de professionnels de premier ordre et sur notre connaissance concrète du secteur pour mettre nos clients en relation avec les bonnes personnes pour leur entreprise.
Il n’a jamais été aussi crucial pour les entreprises de revoir leurs régimes de rémunération, leurs avantages sociaux, leurs processus d’embauche et, surtout, leur culture et leur investissement dans les personnes, autant d’éléments essentiels pour créer un milieu propice à l’emploi à long terme.
Occasions en Juridique et Conformité et en Finance et Comptabilité
Voici quelques-uns de nos postes ouverts. Visitez notre site Web pour en savoir plus!
Juridique et conformité
• Conseiller juridique : grand assureur titres international
• Responsable de la conformité : organisme d’autoréglementation du secteur des placements
Finance et comptabilité
• Chef de la direction financière : entreprise de logiciels et de technologie
• Contrôleur : compagnie d’assurance
Placements
Juridique et conformité
• Chef du contentieux : promoteur immobilier et gestionnaire d’actifs
• Vice-président, développement des affaires commerciales (division juridique) : grand assureur titres international
• Directeur de la conformité : société de gestion de placements
• Conseiller juridique, souscription : grand assureur titres international
• Avocat salarié, immobilier commercial : cabinet boutique en droit immobilier
• Gestionnaire, risque qualitatif : gestionnaire de placements
• Associé non participant, litige commercial : cabinet d’avocats multidisciplinaire
• Responsable principal de la conformité : société de gestion de placements
• Responsable de la conformité, conduite des affaires : organisme fédéral de réglementation des placements
• Technicien juridique en droit des sociétés : cabinet d’avocats multidisciplinaire
• Technicien juridique en droit du travail : cabinet d’avocats multidisciplinaire
Finance et comptabilité
• Analyste financier principal : organisme d’autoréglementation du secteur des placements, et pour une compagnie d’assurance
• Gestionnaire, opérations de placement : grand fonds de couverture canadien
• Vice-président, développement des affaires commerciales : grand assureur titres international
• Chef des finances : firme de services-conseils ESG
• Associé, capital-investissement : société de capital-investissement
• Directeur principal : gestionnaire de placements
• Gestionnaire de la comptabilité : compagnie d’assurance
• Spécialiste des comptes fournisseurs : promoteur immobilier et gestionnaire d’actifs
• Analyste financier principal : compagnie d’assurance
• Analyste des opérations : gestionnaire d’actifs
• Analyste en placements : gestionnaire d’actifs
