Commençons par une évidence :
Le marché du travail est difficile. Pas pour les talents, mais
pour les entreprises. Les personnes hautement qualifiées comme les comptables, les avocats et les responsables
de la conformité sont très recherchées, et si votre entreprise n’est pas en tête de peloton avec la
meilleure offre, vous passerez à côté de certains des meilleurs candidats.
Les chercheurs d’emploi veulent une culture d’entreprise attrayante, des avantages comme le télétravail et
l’horaire flexible, et un salaire concurrentiel. Répétons-le un peu plus fort pour ceux du
fond : un salaire concurrentiel, pas un salaire que vous jugez suffisant.
Alors si vous vous demandez quel est le salaire actuel d’un comptable ou d’un responsable de la conformité,
ne vous posez plus la question. Nous sommes là pour vous aider à bâtir l’outil dont vous avez besoin pour être
concurrentiel.
Comment déterminer un salaire concurrentiel
Un salaire concurrentiel est une rémunération égale ou supérieure à la valeur marchande
du poste, compte tenu de facteurs comme l’emplacement, le secteur, le titre du poste,
l’expérience requise et la disponibilité des candidats. Ainsi, le salaire d’un avocat peut être plus élevé dans une petite
ville, parce qu’on y trouve moins d’avocats et qu’un certain niveau
d’expérience est exigé.
Une rémunération concurrentielle comprend aussi des éléments comme les congés payés, les options d’achat d’actions et
une prime à la signature. C’est là qu’un guide salarial peut vous aider à devenir un employeur
concurrentiel.
Un guide salarial est un outil qu’utilisent les gestionnaires RH, les recruteurs et même les chercheurs d’emploi pour
suivre l’évolution des conditions de rémunération. Il présente généralement les données les plus récentes sur
les salaires selon les années d’expérience, les moyennes historiques, l’emplacement, le secteur et
les tendances du marché.
Il pourrait ressembler à ceci : le salaire d’un comptable selon les années d’expérience (0 à 5
ans, 6 à 10 ans, etc.), ventilé selon ses titres professionnels. Le salaire des avocats serait aussi
ventilé selon la spécialisation et selon qu’il s’agit d’avocats salariés ou d’associés.
L’une des meilleures façons de bâtir un guide salarial à jour, en plus de faire vos propres
recherches, est de vous associer à un recruteur. Les recruteurs peuvent vous dire dans quelle direction évolue la rémunération
dans votre secteur, parce qu’ils travaillent avec plusieurs clients en
même temps.
Vous pouvez utiliser un guide salarial pour établir des échelles salariales qui conviennent à votre entreprise
et qui correspondent aux postes que vous cherchez à pourvoir. N’oubliez pas
d’être précis sur les postes à pourvoir : détaillez chacun selon l’emplacement, les années
d’expérience requises et les compétences exactes recherchées. (En prime,
le recruteur aura un peu plus de facilité à trouver la bonne personne pour votre poste.)
N’oubliez pas que vous n’êtes pas la seule organisation à vous disputer les bons talents. Démarquez-vous
avec des conditions de rémunération concurrentielles qui donneront aux gens envie
de vous parler. Consultez notre guide salarial gratuit pour voir où vous vous situez par rapport à vos
concurrents.
