Quand vient le temps d’embaucher, quels sont les éléments clés que vous recherchez chez le candidat idéal? Il y a quelques années, vous auriez peut-être répondu « belle expérience, travaillant, fait preuve d’initiative ». Mais dans le contexte actuel, nous croyons que votre liste pourrait être un peu différente.
Non seulement attirer et embaucher des candidats est devenu plus difficile ces dernières années, mais retenir les employés l’est aussi. L’époque où les employés restaient dans la même entreprise jusqu’à la retraite est bien révolue : aujourd’hui, un employé reste en moyenne environ 4 ans au sein d’une entreprise.
C’est pourquoi les entreprises et les gestionnaires d’embauche ont dû regarder au-delà du CV et de l’expérience des candidats, pour se demander aussi : « Cette personne s’intégrerait-elle bien à l’entreprise? », « Peut-elle bien faire le travail, grandir et aider l’entreprise à grandir? » et « Sommes-nous, comme entreprise, un bon choix pour ce candidat? »
Même si trouver le candidat idéal est devenu un défi, ce n’est certainement pas impossible. En gardant quelques éléments clés en tête, nous avons aidé, chez BJRC Recruiting, de nombreuses entreprises à trouver des candidats exceptionnels et à pourvoir leurs postes avec succès. Voici les éléments clés que nous vous recommandons de considérer au moment d’embaucher :
Tenir Compte de l’Adéquation Culturelle
L’un des éléments les plus importants à évaluer est de savoir si le candidat s’intégrera bien à votre entreprise et à sa culture. Bien sûr, il doit être capable de faire le travail et posséder l’expérience requise. Mais embaucher un candidat qui ne s’intègre pas bien à l’équipe peut nuire à la productivité et mener à une démission rapide.
Pour voir comment un candidat s’intégrera à votre entreprise et à sa culture, faites-lui rencontrer des membres de l’équipe. Chacun pourra ainsi se faire une idée de sa personnalité et de son adéquation générale, ce qui vous aidera à prendre la bonne décision.
Penser à l’Avenir
En tant que gestionnaire d’embauche, vous ne recrutez pas seulement pour pourvoir un poste vacant. Vous recrutez aussi pour renforcer l’équipe, afin que l’entreprise poursuive sa croissance et son succès. Dans cette optique, il est important de penser à l’avenir pendant les entrevues.
Pensez à poser aux candidats les questions suivantes en entrevue :
- Comment avez-vous aidé votre ancien employeur à croître et à obtenir des résultats?
- Comment voyez-vous l’entreprise évoluer d’ici deux ans, et comment vous voyez-vous contribuer à ce changement?
- Selon vous, quels aspects de notre entreprise mériteraient d’être améliorés ou de recevoir plus d’attention?
Ces questions vous aideront à bien évaluer si le candidat pourra aider votre entreprise à atteindre ses objectifs et à grandir.
Sortir de Derrière le Bureau
Lors d’une entrevue dans un bureau ou une salle de réunion, il peut être difficile de bien cerner la personnalité et les petites habitudes d’un candidat, vu le cadre professionnel. Pour bien comprendre qui est cette personne et comment elle travaille, essayez de sortir du traditionnel face-à-face derrière un bureau.
Ce n’est pas toujours possible, mais il est bon d’essayer de rencontrer le candidat autour d’un café ou dans un cadre plus informel pour l’aider à s’ouvrir. Vous pouvez aussi lui faire visiter les bureaux à pied, pour le mettre en mouvement et sortir du cadre formel de l’entrevue. Vous pourrez du même coup voir comment il interagit avec les autres employés.
Se Fier à son Instinct
Entre les CV et les questionnaires, il peut être difficile de savoir quel candidat saura faire bouger les choses dans l’entreprise et deviendra une embauche réussie. Au bout du compte, la meilleure façon d’avancer est de vous fier à votre instinct, surtout si vous avez tenu compte des autres éléments clés. Votre instinct a généralement raison!
Travailler avec une Firme de Recrutement
L’un des grands avantages de travailler avec une firme de recrutement, c’est que les candidatures ont déjà été évaluées selon les critères préalables de votre entreprise. La courte liste de candidats qu’on vous transmet est donc composée de personnes qui possèdent les qualifications requises et qui conviendraient bien à votre entreprise. C’est beaucoup plus simple que de trier vous-même les CV et les candidatures, et vos chances de pourvoir le poste avec succès sont plus élevées.
L’embauche n’est jamais un processus facile, surtout quand on cherche un candidat qui conviendra parfaitement au poste et à l’organisation. Notre expérience dans le secteur du recrutement nous a montré que les gestionnaires d’embauche et les organisations qui suivent ces éléments clés et qui travaillent avec des firmes de recrutement comme la nôtre pourvoient leurs postes avec plus de succès et retiennent mieux leurs employés.
Vous avez un poste à pourvoir? Laissez-nous vous aider. Cliquez ici pour communiquer avec nous dès aujourd’hui et commencer.
